Міжнародний інститут соціоніки запрошує керівників всіх рівнів, засновників, директорів, начальників відділів кадрів на семінар-тренінг
ЯК СТВОРИТИ СВОЮ КОМАНДУ
Соционічні методи ефективного менеджменту
Перевірено!
на 150 підприємствах, фірмах, банках і торгівельних структурах протягом 30 років
З питаннь участі звертайтеся в МІС або за тел: (+38096) 088-56-77.
Учасники семінару отримають унікальні практичні знання з використання новітніх методів роботи з кадрами і ефективного застосування кадрового потенціалу.
Семінар ведуть:
| Букалов О.В., | доктор філософії в галузі психології, доктор філософії в галузі соціоніки, директор Міжнародного інституту соціоніки, головний редактор журналів "Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка і соціологія", "Психологія і соціоніка міжособових відносин" і "Соціоніка, ментологія і психологія особи"; |
| Карпенко О.Б., | доктор філософії в галузі соціоніки, заст. директора МІС, заст. головного редактора журналу "Менеджмент і кадри: психологія управління, соціоніка і соціологія"; |
Основні теми:
- Відмінності стратегій поведінки, мислення, методів роботи і стилів діяльності людей.
- Визначення сильних і слабких сторін співробітників, найбільш ефективних стратегій їх діяльності. Прогнозування успішності міжособових і ділових взаємодій.
- Як створити колектив, який відповідає потребам керівника і набагато підсилює його потенціал.
- Методи правильного формування колективу, підбору співробітників в різні структурні підрозділи, найму людей "відповідних" для тієї роботи, яку необхідно виконувати.
- Особливості формування колективів для збільшення продажів, ефективного маркетингу і просування торгівельної марки (приклад: реорганізація колективу в торгівельному залі оптових продажів підвищує обіг на 15-20%).
- Ієрархія мотивацій людини, установки на вид діяльності, відмінності стимул-реакцій для різних типів людей. Мотивація персоналу, методи виявлення мотиваційних стимул-реакцій, підбір персоналу відповідно до конкретних завданнь і правильне стимулювання співробітників.
- Взаємодія людей в малих групах. Чинники виникнення конфліктів. Способи подолання несумісності. Групи з природною психологічною і діловою сумісністю.
- Методи роботи з реальними колективами.
- Випадки з практики: злиття організацій.
- Прихід нового керівника в колектив, що склався.
- Організація колективу під конкретного керівника. Посилення сильних сторін керівника і компенсація його слабких сторін іншими співробітниками. Усунення проблемних зон і "сліпих плям" в діяльності керівника і всієї команди.
- Реорганізація команди управління при зміні ситуації, появі нових завдань, в умовах кризи та ін.
- Ефективні групи у виробничих колективах.
- Підвищення коефіцієнту корисної дії команди і кожного співробітника. Прогнозування і моделювання в режимі реального часу того, що може статися з командою в разі появи або зникнення певних співробітників.
- Інформаційна безпека організації і бізнесу.
- Інформація про реально існуючі розподіли соционических типів в різних сферах діяльності.
- Принципи і можливі варіанти побудови ефективних колективів.
- Використання нових методів соціоніки в рекламі і маркетингу.
Просимо попередньо зареєструватися:
тел: (+38096) 088-56-77,
e-mail: 123@socionic.info
Семінари-тренінги з соціоніки подальших рівнів
Розширити і поглибити знання та навички використання новітніх методів роботи з персоналом і ефективного керування кадровим потенціалом можна на семінарі другого рівня "Соціонічна експертиза колективів і менеджмент".
Тим, хто хоче зрозуміти глибинні психічні процеси, що формують мотивацію і світогляд представників різних соціонічних типів, адресований курс третього рівня "Соціоніка і психоаналіз. Квадральні цінності і динаміка соціона".
Тим, хто вивчає соціоніку не перший рік буде цікавий семінар-тренінг "Тонка структура соціонічного типу і питання тестування". Авторськая концепція структури соціонічного типу пов'язує в одне ціле уявлення про людину, що сформовані в різних галузях знання.