Послуги

Міжнародний інститут соціоніки (МІС) є провідною і найбільш авторитетною науковою і консультаційною організацією в галузі соціоніки. З 1991 р. МІС проводить експертно-консультаційні роботи в області менеджменту і побудови ефективних управлінських і виробничих команд в Україні і в інших країнах. За цей час послугами МІС скористалися понад 150 підприємств, організацій, банків, комерційних фірм, страхових компаній, мерій, торгівельних і виробничих організацій.

Для керівників і менеджерів всіх рівнів МІС проводить семінари-тренінги по створенню ефективно працюючих колективів і правильному підбору співробітників.

Крім того, співробітники Міжнародного інституту соціоніки ведуть індивідуальні і сімейні консультації для приватних осіб.

Послуги для організацій

Послуги для приватних осіб

Проведення семінарів-тренінгів

Соционічна експертиза колективів

1. Складання психоінформаційного портрета співробітника

Проводиться психолого-соционічне тестування співробітника. Процес тестування є бесідою (протягом 20-30 мин.) експертів зі співробітником, в процесі якої визначаються соционічні, психологічні і інформаційні особливості людини. Надалі проводиться аналіз отриманих даних і замовникові видається інформація про основні психоінформаційні якості людини, про те, з діяльністю якого роду вона впорається краще за все, а в якій потребуватиме ради і допомоги, які її установки і стимули. Результати надаються в зручній, стандартизованій формі, що дозволяє замовникові отримати настільки подробну інформацію, наскільки це необхідно.

2. Складання психоінформаційного портрета колективу з прогнозуванням ділових і міжособових взаємодій

На основі тестування, що проводиться як в п.1, і з використанням спеціалізованого програмного забезпечення, розробленого співробітниками Міжнародного інституту соціоніки, проводиться аналіз колективу і взаємодій в ньому. Інформація надається в дуже наочній формі. Керівник дістає можливість поглянути на колектив як ціле, побачити його слабкі місця, можливі конфлікти і нестикування, зрозуміти, які саме методи взаємодії з колективом будуть результативними, які проблеми вимагають рішення. Крім того, "в режимі реального часу" можуть бути дані відповіді на питання про плановані кадрові переміщення (Що буде, якщо Н. призначити начальником відділу? Що вийде в результаті злиття цих двох підрозділів? Як саме розділити на групи цей великий колектив? Які якості повинен мати співробітник, що планується для заміщення цієї вакансії?).

3. Визначення мотивації і міри лояльності співробітників

Використовується комп'ютерна програма оцінки мотивації і лояльності співробітників. Це унікальний продукт, сертифікований Держстандартом РФ. По спеціальній методиці оцінюється відношення до 25–35 понять, список яких може коректуватися з врахуванням побажань замовника. Наприклад, в тестування може бути включене визначення відношення до фірми і її керівництва, до конкурентів, взагалі до даної професійної діяльності або до якихось інших (в принципі – будь-яких) понять. Тестування може бути проведене як на комп'ютерах замовника, так і шляхом заповнення спеціальних бланків (без комп'ютера), анкети можуть бути позначені прізвищами співробітників або ж бути анонімними, під номерами (для конфіденційності). Дані передаються нам для аналізу. Результат видається у вигляді резюме (приблизно на сторінку), в якому вказуються найбільш значимі мотиви випробовуваного, міра їх задоволеності, його відношення до найбільш значимих понять, оцінюється міра лояльності. Обмін даними можна проводити поштою або по електронній пошті.

4. Пакет послуг згідно пп. 1–2 або 1-3

Такий пакет дає керівникові в руки повний інформаційний довідник по колективу. Ця інформація залишається актуальною тривалий час і служить надійною підмогою в ситуаціях кадрових перестановок, реорганізацій, зміни напрямку діяльності і тому подібне. Формулюються конкретні рекомендації, що стосуються управління колективом, вирішення конфліктних ситуацій. Керівник має можливість самостійно вибирати "масштаб розгляду": окинути весь колектив єдиним поглядом, проаналізувати ситуацію в підрозділі, відділі або зв'язки між відділами чи сконцентрувати увагу на окремому співробітнику. Якщо підприємство замовляє такий пакет, то після однократного обстеження надалі при появі нових співробітників або при значних кадрових перестановках ми проводимо тестування лише співробітників, що з'явилися, і оновлюємо інформацію про зв'язки в колективі, тобто повне оновлення інформації відбувається дуже швидко і коштує значно дешевше.

З питань соционічної експертизи колективу звертайтеся:
тел: (+38096) 088-56-77
e-mail: 123@socionic.info

Навчання

На семінарах-тренінгах проводиться навчання основам соціоніки і новим методам роботи з персоналом. Семінар-тренінг першого рівня "Соционічні методи ефективного менеджменту і управління мотивацією персоналу" знайомить з базовими поняттями соціоніки і принципами створення колективів. Цей семінар-тренінг адресований керівникам, топ-менеджерам і працівникам кадрових служб.
Тим, хто пройшов початкове навчання соціоніці, пропонується семінар-тренінг другого рівня "Соционічна експертиза колективів і менеджмент"..
Також проводяться корпоративні семінари за тематикою замовника.

Індивідуальне психолого-соционічне консультування

Проводиться індивідуальна бесіда (1-1,5 години), в процесі якої визначаються основні психоінформаційні параметри особи, а також з'ясовуються проблеми, що потребують вирішення. Одне з можливих питань консультування — профорієнтація. Після цього експерти аналізують отриману інформацію і під час другої бесіди дають відповіді на поставлені питання.

Сімейне психолого-соционічне консультування

Консультування пар і сімей (проблеми у відносинах між подружжям, а також між батьками і дітьми) допомагає людям краще зрозуміти один одного, вирішити виниклі проблеми, усунути конфлікти, поліпшити взаємини і взаєморозуміння. Сімейне консультування, як і індивідуальне, включає дві зустрічі.

З питань індивідуального і сімейного консультування звертайтеся:
тел: (+38096) 088-56-77
e-mail: socionics@socionic.info

Дізнатися більше про індивідуальні та сімейних консультаціях ви можете в нашому Центрі індивідуального психолого-соціонічного консультування